中超联赛战罢多轮，天津津门虎的表现始终不温不火。球队在积分榜上虽未陷入降级区，但一项数据却格外刺眼——U23球员累计出场时间在16支中超球队中排名垫底。这一尴尬纪录，让主帅于根伟的用人策略再次成为舆论焦点，外界对于这位少壮派教头“保守用人”的质疑声浪日渐高涨。

“年轻血液”成摆设：数据背后的尴尬

根据中超官方统计，天津津门虎本赛季U23球员总出场时间不足200分钟，远低于联赛平均水准。在大部分球队已为年轻球员提供稳定轮换席位的当下，津门虎的年轻化进程显得极度迟缓。更令人费解的是，球队在多项杯赛及部分联赛“垃圾时间”中，于根伟仍倾向于使用经验丰富的老将，而非给梯队提拔的年轻人试错机会。有媒体人指出，这种近乎“零容忍”的用人逻辑，已导致部分潜力新星在板凳席上虚度光阴，甚至传出球员考虑外租离队的消息。

“于根伟式”求稳：成绩压力下的无奈选择？

于根伟的执教风格以务实著称，本赛季球队阵容厚度不足，保级压力始终如影随形。在关键场次中，他更依赖巴顿、王秋明等中生代核心，以及罗萨、贝里奇等外援的个人能力。然而，这种“赢球靠老将”的模式，在密集赛程下已暴露出体能短板。上轮对阵浙江队时，球队下半场明显脱节，替补登场的U23球员石炎仅获得不足10分钟表现时间，未能扭转战局。于根伟在赛后解释称，U23球员“心理素质尚未达到比赛要求”，但舆论普遍认为，不给机会又如何锻炼心理？这种“先有鸡还是先有蛋”的循环，恰恰揭示了津门虎青训与一线队衔接的系统性问题。

青训成果转化率低：津门虎的“人才断层”隐忧

对比同城对手天津权健（已更名）过往的大手笔引援，津门虎更依赖自有青训体系造血。但现实是，从梯队提拔至一线队的球员中，鲜有人能站稳主力位置。近两个赛季，除了门将方镜淇（非U23）偶有亮点，其他年轻球员几乎沦为“隐形人”。这种断层现象，与于根伟的保守用人互为因果：越不用新人，新人越难成长；越没有成长，教练越不敢用。长此以往，球队不仅将面临政策层面的U23出场压力，更可能在多线作战中因人员老化而崩盘。

客观而言，于根伟并非不重视青训，其执教初期也曾大胆启用过谢维军（现已成为轮换主力）。但随着成绩压力递增，他的用人天平逐渐倾向即战力。未来，津门虎若想真正摆脱“伪年轻化”标签，或许需要从制度层面入手：比如设立明确的U23出场时间底线，或在杯赛中强制启用全华班阵容。毕竟，任何一支志在可持续发展的球队，都不可能永远依靠那套“老班底”打天下。于根伟需要明白，给年轻人机会，有时就是给自己未来留后路。